Semesterersättning och ob
•
Är OB semesterersättningsgrundande?
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med dina frågor!
Lite snabbt sammanfattat existerar svaren; alla, ja, ja och ja. Jag redogör här nedan.
Angående vilka inkomster såsom är semesterersättningsgrundande räknas all fast samt rörlig förvärvsinkomst från position in. detta betyder för att OB, arvode, bonus övertidsersättning och således vidare bör läggas in i beräkningen. I princip kan man säga för att all inkomst som existerar förfallen mot betalning (dvs. det likt står vid eventuell lönespecifikation eller annars kommer in på ditt konto) bör räknas tillsammans med.
Beräkningen är kapabel vara olika beroende vid vilket kollektivavtal som råder på din arbetsplats. dock en nödvändig sak existerar att detta kan inte bli sämre än vad som står ovan. Semesterersättningslagen är semidispositiv, vilket betyder att den bara är kapabel avtalas försvunnen med avtal som existerar förmånligare till arbetstagaren. detta kan alltså ge 13%, men ej 11%.
Lagen är tvingande till den mån för att arbetsgivaren existerar skyldig för att följa den, oavsett kollektivavtal. Arbetsgivaren är kapabel inte avtala om mindre förmånligare regler redan inom anställningsavtalet samt sen hävda att lagen inte gäller.
Hoppas ni fått svar på dina frågor, annars ä
•
Semestertillägg eller semesterersättning – vad är skillnaden?
Semestertillägg eller semesterersättning – vad är skillnaden?
Semestertillägg ingår i semesterlönen enligt semesterlagens sammalöneregel (mer om den nedan) och är ett extra tillägg utöver grundlönen vid semesterledighet. För att få betald semester (semesterlön) måste en anställd ha tjänat in sina semesterdagar under det som kallas intjänandeåret. Det är även möjligt att tjäna in och ta ut semester under samma år, vilket då kallas sammanfallande intjänandeår och semesterår.
Läs mer om semestertillägg.
Semesterersättning är en ersättning för de semesterdagar som den anställde har intjänade men inte tagit ut när en anställning upphör, eller för en anställning kortare än tre månader där semesterledighet inte läggs ut.
Läs mer om semesterersättning.
Räkna ut semestertillägg
Semesterlagens huvudregel är att sammalöneregeln ska gälla vid beräkning av semesterlön. Regeln innebär att den anställde vid uttag av semester behåller sin vecko- eller månadslön och får ett semestertillägg per uttagen dag.
Sammalöneregeln och semestertillägg
Sammalöneregeln ska alltså tillämpas vid beräkning av semesterlön för anställda so
•
Räknas ob-ersättning och övertidsersättning vid beräkning av semesterersättning?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Mitt svar är strukturerat så att jag först sammanfattar mina slutsatser. Därefter följer min utredning av ditt problem.
Sammanfattning
Ja, ob-ersättning och övertidsersättning räknas in. På vilket sätt beror på beräkningsmetoderna.
Reglerna kan bara avtalas bort genom kollektivavtal.
Hur beräknas semesterersättning?
Semesterersättning kan sägas vara sådan semesterlön som arbetstagaren inte får ut innan anställningen upphör (28 § semesterlagen).
Semesterersättning beräknas på samma sätt som semesterlön (29 § semesterlagen).
Hur beräknas semesterlön?
Semesterlön beräknas antingen enligt "sammalöneregeln" eller "procentregeln".
Sammalöneregeln kan förenklat sägas vara tillämplig vid normal, fast vecko- eller månadslön (16 § första stycket semesterlagen).
Procentregeln är tillämplig i flera olika fall. Den mest relevanta situationen för din fråga är nog följande: arbetstagarens lön består regelbundet av en fast och en rörlig del om den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen under sem