Uppsagd under tjänstledighet
•
Uppsägning under tjänstledigheten p.g.a. studier
Hej och tack för din fråga!
Rätten att vara tjänstledig för att studera regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (se ). Uppsägning får inte ske enbart p.g.a. det faktum att arbetstagaren är tjänstledig, och skall enligt lagens 8 § ogiltigförklaras om arbetstagaren yrkar på det. Yrkandet om ogiltigförklaring skall ske i enlighet med bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS se ). Det innebär bland annat att arbetstagaren inom två veckor från uppsägningen skall underrätta arbetsgivaren om yrkandet, se 40 § LAS. Observera att tidsfristen på två veckor endast gäller om uppsägningen innehållit ett besked om ogiltighetstalan. Om ett sådant besked inte har givits har arbetstagaren en månad på sig från det att anställningen upphör att underrätta arbetsgivaren.
Under tjänstledigheten får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren p.g.a. samma anledningar som vanligtvis gäller enligt LAS:
Arbetstagaren får endast sägas upp p.g.a. sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS, vilket innebär arbetsbrist eller sådant som faller in under personliga förhållanden såsom samarbetssvårigheter, fr
•
Kan man bli uppsagd under tjänstledighet?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler om uppsägning
Regler om uppsägning återfinns i lag () om anställningsskydd (LAS). Jag kommer nedan ta dig igenom reglerna kring arbetsgivarens rätt att säga upp arbetstagare på grund av arbetsbrist, vad som ska iakttas vid en uppsägning och vilka regler som gäller kring vem som ska sägas upp.
Uppsägningen ska vara sakligt grundad. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning, men om du kan beredas annat arbete på arbetsplatsen är uppsägningen inte att ses som sakligt grundad. Istället har du då rätt till omplacering (7 § LAS).
Uppsägning under tjänstledighet
Under tjänstledigheten får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren på grund av samma anledningar som vanligtvis gäller enligt lag om anställningsskydd. Det handlar bland annat om uppsägning på grund av arbetsbrist, och i sådana fall måste turordningsreglerna enligt 22 § LAS följas. Reglerna säger i princip att det är arbetstiden som är avgörande och att det är "sist in, först ut" som gäller. Det finns några undantag från turordningsreglerna.
Uppsägningstiden löper som vanligt under tjänstledigheten. Tänk
•
Uppsägning under tjänstledighet
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Jag tolkar din fråga såsom att ni undrar angående man vilket arbetsgivare kunna dra tillbaka en beviljad tjänstledighet.
Tjänstledighet regleras framförallt inom lagen angående arbetstagares korrekt till ledighet för utbildning.
I lagen finns ingen chans för arbetsgivaren att dra tillbaka en medgivande ifall tjänstledighet, detta finns däremot en tillfälle för arbetsgivare att skjuta upp ledigheten med sex månader (5 § lagen om arbetstagares rätt mot ledighet till utbildning).
Många från de rättigheter och ansvar man besitter som arbetare regleras inom lagen ifall anställningsskydd (LAS).
Som arbetstagare besitter man riktig att yttra upp sitt anställningsavtal (4 § andra stycket LAS). Om personen önskar yttra upp sig så äger den all rätt för att göra därför, att enstaka tjänstledighet existerar beviljad existerar inte en hinder. då uppsägningstiden löpt ut existerar personen ej anställd samt därmed ej tjänstledig längre.
Om du besitter ytterligare problem att diskutera är ni varmt mottagen att återkomma till oss på Lawline!
Med vänlig hälsning