Tills vidare anställd
•
Anställningsformer
Tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning, kallas även för fast anställning i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du själv vill sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör.
Provanställning
När du får ett nytt jobb kan det börja med att du får en provanställning. Det innebär att både du och din arbetsgivare har en prövotid på högst sex månader för att se om du passar för jobbet. Om arbetsgivaren är nöjd och om du själv vill fortsätta övergår provanställningen sedan automatiskt till en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsad anställning
Anställningen kan vara en vanlig allmän tidsbegränsad anställning, ett vikariat eller en säsongsanställning.
Olika typer av tidsbegränsade anställningar:
Särskild visstidsanställning
Särskild visstid (SÄVA) är en tidsbegränsad anställning som pågår under en begränsad tid och kan användas utan någon särskild anledning av arbetsgivaren. Den används ofta vid kortare anställningar, arbetstoppar eller så kallade inhopp. Om du har haft en särskild visstid hos samma arbetsgivare i mer än 12 månader under en femårsperiod har
•
Frågor och svar
Vad innebär det att ett anställningsavtal är tills vidare?
En tillsvidareanställning är den vanligaste typen av anställning i Sverige och innebär att anställningen fortsätter tills den anställde själv väljer att säga upp sig, eller arbetsgivaren avslutar anställningen. Det finns därmed ingen fast tidsram för anställningen, som det kan finnas vid en tidsbegränsad anställning. För tillsvidareanställda finns oftast regler om uppsägningstider. Uppsägningstiden regleras antingen genom kollektivavtal eller enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Du kan läsa mer om uppsägningstider.
Enligt LAS är huvudregeln att anställningsavtal är giltiga på obestämd tid, vilket innebär att anställningen alltid betraktas som en tillsvidareanställning om det inte finns något överenskommet. Detta innebär att det särskilt måste klargöras om en anställning är tidsbegränsad, annars räknas anställningen pågå tills vidare.
Vad är skillnaden mellan fast- och tillsvidareanställning?
En fast anställning och en tillsvidareanställning används synonymt. I vardagligt tal säger man oftast fast anställning, medan juridiska termer som tillsvidareanställning är mer formella.
Vad gäller
•
Vad är tillsvidareanställning?
Tillsvidareanställning betyder för att du existerar anställd utan tidsbegränsning. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att detta rent tekniskt är felaktigt. Enligt LAS, lagen ifall anställningsskydd, finns det inom princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad jobb eller tillsvidareanställning (tidsobegränsad anställning). Alla andra former från anställning existerar varianter från dessa två.
Det är värt att notera att enstaka tillsvidareanställning ej behöver omfatta en heltidsanställning. Det existerar fullt möjligt att existera tillsvidareanställd samt arbeta enstaka viss andel av heltid.
En tillsvidareanställning förmå endast avslutas under vissa förutsättningar.
Uppsägning samt tillsvidareanställning
Din tillsvidareanställning gäller ända fram mot att ni själv avslutar din jobb eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Arbetstagaren behöver ingen anledning mot att avbryta en jobb. Arbetsgivaren är kapabel endast utföra detta tillsammans ”saklig grund”. Det handlar i princip endast ifall två skäl, arbetsbrist samt personliga skäl. Arbetsbrist förmå dock innefatta många saker. Det förmå exempelvis handla om för att det ej finns til