Hur man räknar sjuklön

Här har oss samlat data om hur du är kapabel räkna ut sjuklön, vilket är den ersättning ni får från din arbetsgivare när ni är sjuk och ej kan jobba. Den blir betald ut ifrån och tillsammans med din andra sjukdag samt motsvarar 80 % från din ersättning. Första sjukdagen räknas såsom en karensdag, vilket innebär att ni inte får någon belöning den dagen.

Vill du räkna ut din sjukpenning tar du din genomsnittliga dagslön och multiplicerar den tillsammans 0,8 (80 %). Eventuella avdrag på grund av frånvaro samt arbetstid måste också tas med inom beräkningen. oss går även igenom skillnaden på hur det funkar om ni har fast respektive rörlig lön samt vem såsom ansvarar på grund av att erlägga ut din lön nära sjukskrivning.

Under dem första 14 dagarna existerar det arbetsgivaren som bör stå till att erlägga ut inkomst vid sjukskrivning. Det kommer göras en karensavdrag likt motsvarar 20 % från en genomsnittlig veckoersättning inom sjuklön, vilket innebär för att du ej får kompensation för all den inledande sjukdagen. titta nedan på grund av mer resultat om hur sjuklön beräknas.

Sjuklön solens tid 1–14 betalar din arbetsgivare när ni måste sjukskriva dig. ifall du blir sjuk beneath semester förmå man erhålla se

•

Sjuklön och sjukfrånvaro – så räknar du ut sjuklön

Vad är sjuklön, och vem betalar?

Sjuklön är den ersättning du som arbetsgivare ska betala till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Från den genomsnittliga sjuklönen under en vecka görs även ettkarensavdrag på 20 %.

Vem har rätt till sjuklön?

En anställds rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad gäller dock rätten till sjuklön bara om den anställde har börjat anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. För att en anställd ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukfrånvaro som har anmälts till arbetsgivaren (sjukanmälan). Det finns inga regler för hur sjukanmälan måste gå till, så det är viktigt att ha fastställda rutiner på företaget.

Driver du ett aktiebolag räknas du som anställd och har därmed rätt till sjuklön på samma sätt som arb

•

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till annan webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så ska du göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Hur bedömer jag om medarbetaren har rätt till sjuklön?

För att ha rätt till sjuklön ska medarbetaren ha en sjukdom eller skada som gör att hen inte kan jobba. Det är du som ar