Ersättning uppsägning

Ja, du får a-kassa om du blivit uppsagd, efter två karensdagar. Men det råder andra regler om du blir avskedad. Blir du avskedad har du ingen uppsägningstid och måste lämna arbetsplatsen omgående. Då har du ingen rätt till lön eller andra anställningsförmåner och du kommer bli avstängd från a-kassan i 45 dagar innan du har rätt till ersättning.

Vad är skillnaden på att bli uppsagd och avskedad?

Det är viss skillnad på att bli uppsagd och på att bli avskedad. Blir du uppsagd gäller den avtalade uppsägningstiden. Oftast innebär det att du fortsätter arbeta tills uppsägningstiden är slut. Under uppsägningstiden har du rätt till din lön och anställningsvillkoren gäller fortfarande.

Men blir du avskedad måste du lämna din anställning omedelbart, du har inte heller längre rätt till att få lön och anställningsvillkoren gäller inte längre.

För att bli avskedad krävs det att den anställda har misskött sin anställning grovt. En arbetsgivare får alltså inte avskeda en arbetstagare utan giltiga skäl.

Skillnaden på att bli uppsagd och avskedad:

• Uppsagd. Du behåller lön under uppsägningstiden. Du måste oftast jobba som vanligt under up

  •

  Ta reda på uppsägningstid

  Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.

  Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.  

  Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning

  Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)

  Avsluta eller säga upp en provanställning

  Hur uppsägningstiden räknas

  Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

  Hur du säger upp dig

  När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du

• 

•

Regler för för att ta ut semester nära uppsägning

Om ni säger upp dig alternativt blir uppsagd har ni alltid riktig att ta ut din semesterledighet beneath uppsägningstiden angående den redan är erkänd av arbetsgivaren. 

Om semestern däremot inte existerar godkänd ännu kan ni bara ett fåtal semester beneath din uppsägningstid om ni och din arbetsgivare kommer överens ifall det. detta finns dock en skyddsregel i semesterlagen som ger rätt mot minst fyra veckor sammanhängande semester beneath perioden juni – augusti. Skulle din uppsägningstid omfatta hela den perioden, äger du alltså rätt för att vara ledig minst fyra veckor inom följd (det finns vissa undantag inom ett fåtal av Unionens kollektivavtal ). För övrig tid beneath året finns det ingen sådan korrekt. Tar ni inte ut dina intjänade semesterdagar bör du istället få semesterersättning för dem.  

I semesterlagen är detta noga reglerat vilken riktig arbetsgivaren äger att besluta över din semesterledighet beneath din uppsägningstid . Din arbetsgivare får inte besluta att ni ska äga semester, ifall den ej redan existerar godkänd sedan innan, beneath din uppsägningstid utan för att vara överens med dig om detta (gäller beneath uppsägningstid såsom är mindre än sex månader). identisk regler gäller äv