Kriterier sjukskrivning
•
Allt du behöver veta om sjukskrivning
Sjukskrivning är en viktig del av det svenska socialförsäkringssystemet som ger människor möjligheten att återhämta sig från sjukdom eller skada utan att oroa sig för ekonomisk instabilitet. Att förstå processen och hur man navigerar i systemet kan dock vara utmanande. Denna artikel ger en övergripande guide om sjukskrivning, vilka rättigheter och skyldigheter du har samt var du kan vända dig för vidare hjälp och stöd.
Sjukskrivning kan drabba vem som helst, när som helst. När sjukdom slår till är det viktigt att ha en tydlig uppfattning om hur man går vidare med att ansöka om sjukskrivning, vad man kan förvänta sig under denna period, samt hur man planerar för återgång till arbete. Denna guide tar dig igenom processen steg för steg, med fokus på de lagar och regler som gäller i Sverige.
Vad är sjukskrivning?
Sjukskrivning innebär att en anställd, efter rekommendation från läkare, avstår från att arbeta på grund av sjukdom eller sk
•
Kriterier för sjukskrivning
den 30 november
Svar vid fråga / om kriterier för sjukskrivning
Statsrådet Hans Karlsson
Maria Larsson besitter frågat mig vad jag avser för att göra på grund av att minska godtycket inom sjuk- samt friskskrivning samt på således sätt minska antalet opreciserade sjukskrivningar.
Regeringen äger genomfört ett rad åtgärder och all tiden haft ett brett angreppssätt vid ohälsoproblematiken. detta är en målmedvetet samt långsiktigt sysselsättning på flera olika områden och flera olika program som måste genomföras.
I mars lämnade regeringen propositionen Förändringar inom sjukförsäkringen för ökad hälsa inom arbetslivet (prop. /). Propositionen godkändes från riksdagen samt de föreslagna åtgärderna trädde i kraft den 1 juli Huvudinriktningen på dem genomförda åtgärderna var för att på en konkret sätt förverkliga dem intentioner vilket har kommit till formulering i tidigare propositioner vid området. Merparten av dem nu avgjorde åtgärderna syftar till för att öka precisionen i sjukskrivningsprocessen.
På uppdrag från Socialdepartementet överlämnade Karolinska Institutet i månad en narrativ om bekymmer inom hälso- och sjukvården kring handläggning av patienters sjukskrivning. från rapporten framgår bland annat at
•
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo